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Titre du poste :
Conseiller(ère) principal(e), Gestion des talents et Marketing RH
Numéro de référence :
26235_012020
Statut :
Permanent - temps plein
Catégorie d'emploi :
Ressources humaines
Ville :
MONTREAL
Province :
Québec
Salaire annuel / Taux horaire :
81 156 - 101 445
Nombre de postes disponibles :
1
Date limite :
2020-03-06
Description  :
VIA Rail croit profondément que l’expérience de voyage ferroviaire doit être facile, responsable, agréable et qu’elle doit satisfaire aux besoins et aux préférences individuelles des passagers d’aujourd’hui et de demain. Cette expérience se vit à travers le talent de nos employés et nous travaillons constamment à améliorer nos façons de faire pour attirer ceux qui partagent notre vision de faire vivre des expériences mémorables à nos clients.

Les changements démographiques et les multiples projets de croissance et de transformation de VIA Rail nous portent à repenser de manière plus stratégique nos façons de faire en matière d’acquisition de talents. C’est dans ce contexte que nous créons une nouvelle fonction de Marketing RH au sein de l’équipe de Ressources Humaines. Se rapportant au (à la) Gestionnaire principal(e), Développement Organisationnel et Marketing RH, le(la) Conseiller(ère) sera responsable d’implanter et d’optimiser les initiatives d’attraction de talents telles que définies dans le plan directeur, en collaboration avec les équipes de Marketing, Communications, Recrutement et Développement Organisationnel. En plus d’être à l’affût des meilleures pratiques et tendances, les principaux défis incluront :

• Participer à la création et l’évolution d’une marque employeur forte et inspirante : amalgamer l’information nécessaire pour alimenter la réflexion pour le développement de la promesse employeur de VIA afin de développer une marque percutante en collaboration avec les acteurs internes et externes.

• Améliorer l’attraction à travers l’implantation de campagnes et autres initiatives de rayonnement : identifier et cibler les créneaux de talents requis et gérer la création d’outils de rayonnement et/ou campagne pour attirer le calibre de talents requis pour relever nos défis d’entreprise.

• Participer à l’amélioration de l’engagement des employés envers la marque afin d’accroître le taux de référencement naturel : mettre en place des tactiques de communication internes pour créer un engouement pour la marque et ainsi participer à accroître la mobilisation des employés.

• Créer des partenariats solides pour alimenter des bassins de talents en continu : identifier et négocier les ententes nécessaires à l’attraction avec les écoles et groupements de créneaux de talents nécessaires pour l’atteinte des objectifs de relève à moyen et long terme.

• Voir à l’alignement de tous les outils d’acquisition de talent avec la marque employeur : assurer la cohésion dans les messages et le visuel à travers tous les outils de communication et plateformes de médias sociaux en collaboration avec les fournisseurs externes et les équipes de production internes.
Exigences :
• BAC en administration (spécialisation marketing et/ou médias sociaux un atout) ou autre discipline connexe;
• Minimum de 10 années d’expérience, dans des activités marketing en lien avec les Ressources Humaines et/ou marketing, dont gestion de la marque employeur, campagnes de recrutement, etc.;
• Expertise en médias sociaux et/ou technologies de pointe reliées à l’attraction et la gestion des candidatures;
• Capacité démontrée à la gestion de projets impliquant des équipes multidisciplinaires;
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, en anglais et en français;
• Voyagement à l’échelle nationale requis à l’occasion.
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