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Titre du poste :
Conseiller(ère) principal(e), Développement organisationnel
Numéro de référence :
22003_012020
Statut :
Permanent - temps plein
Catégorie d'emploi :
Ressources humaines
Ville :
MONTREAL
Province :
Québec
Salaire annuel / Taux horaire :
81 156 - 101 445
Nombre de postes disponibles :
1
Date limite :
2020-03-06
Description  :
L’avenir du train voyageurs se transforme à VIA Rail! Afin de continuer à offrir une amélioration de l’expérience à ses clients et employés, VIA Rail se modernise, ce qui génère une panoplie de projets et de défis. De notre système de réservation, en passant par nos outils de travail internes, jusqu’à l’acquisition d’une nouvelle flotte de trains, les projets qui nécessitent une transformation abondent, ce qui génère une demande accrue de support stratégique pour aligner la transformation humaine avec les enjeux opérationnels de l’entreprise.
C’est dans ce contexte de transformation que le Directeur, Centre d’Expertise Ressources Humaines recherche un conseiller principal en Développement Organisationnel (DO) dont la mission sera de développer et mettre en place des stratégies, programmes et initiatives visant à améliorer la mobilisation et l'expérience employé à chaque étape de son parcours au sein de l’entreprise. Dans ce rôle, vous serez responsable de :

•Faire le pont avec les partenaires d’affaires Ressources Humaines, les gestionnaires et les employés pour bien comprendre et analyser les besoins et enjeux reliés à l’amélioration du cycle de vie des employés syndiqués et non-syndiqués;
•Concevoir et/ou optimiser les programmes requis pour mieux définir la proposition de valeur employés (« EVP ») en fonction de ces besoins tels : la reconnaissance, la gestion de rendement, la gestion de talents, la mobilisation, mobilité au travail etc.;
•Travailler en collaboration avec les équipes de la formation pour assurer l'alignement de l'apprentissage avec les objectifs stratégiques issus des programmes.

Ce qui vous attend dans le poste :

•Développer des stratégies uniques, adaptées aux objectifs et réalités opérationnelles spécifiques à VIA Rail;
•Influencer la haute direction dans un contexte de gestion traditionnelle en transformation;
•Améliorer la perception de la pertinence des programmes de développement organisationnel en démontrant le lien entre les initiatives de développement organisationnel proposées et l'impact sur la clientèle (analyses quantitatives et/ou qualitatives);
•Planifier les étapes de mise en place simples pour améliorer la capacité des gestionnaires à intégrer ces changements dans leur quotidien;
•Aligner et mobiliser les divers intervenants et fournisseurs impliqués dans les projets tout en respectant les étapes de gouvernance qui ajoutent aux délais d’exécution.
Exigences :
Ce poste s’adresse à vous si vous avez :

•Un baccalauréat ou expérience équivalente;
•8 ans et plus en Ressources Humaines, dont un minimum de 5 ans en Développement organisationnel (DO);
•Une expérience en milieu syndiqué (un atout);
•Une capacité d’influence démontrée, avec de l’expérience à présenter des dossiers étoffés auprès de la haute direction;
•Bilinguisme parfait à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais;
•Une approche « terrain ».

Ce que les employés aiment :

•Œuvrer au sein d’une industrie de mobilité durable en croissance.
•Participer à l’élaboration de nouvelles stratégies pour faire évoluer la culture de gestion et l’expérience employés.
•Flexibilité des horaires de travail ainsi que télétravail.
•L’ambiance conviviale du département.
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